Nel 2012, STEF-TFE continua il suo programma chiamato ‘ percorso futuri manager ? il cuiobiettivo è reclutare 100 giovani neolaureati negli 8 paesi in cui è presente il Gruppo (Belgio,Spagna, Francia, Italia, Paesi Bassi, Portogallo, Regno Unito, Svizzera).
Lo specialistaeuropeo della logistica del freddo si avvale, inoltre, di un nuovo supporto di comunicazioneper ottimizzare le sue relazioni con gli studenti: un sito Internet di selezione e di attualità sulGruppo. La Direzione delle risorse umane ha scelto di utilizzare Internet per presentarsimeglio agli studenti.

IL PROGRAMMA EUROPEO ‘PERCORSO FUTURI MANAGER?
I 150 giovani neolaureati seguono, ininterrottamente, un ciclo d’integrazione e di formazione di 18mesi nelle filiali del Gruppo, con un contratto di inserimento. Questo percorso personalizzato è lachiave per accedere a posti di responsabilità manageriale. Grazie a diverse missioni operative, essopermette di scoprire le diverse attività del Gruppo e di acquisire un’autentica esperienza formativa.
Durante questi 18 mesi, il collaboratore sarà seguito dal suo team formativo specifico: un membrodel servizio delle risorse umane ed il suo responsabile, garantiranno il follow-up personalizzato e latrasmissione di esperienze necessarie al futuro manager.
Al termine del percorso e secondo le attitudini del candidato, le sue aspirazioni professionali e leopportunità, gli verrà affidata una posizione con responsabilità di gestione : responsabile o vice diun dossier commerciale, responsabile di gestione, vicedirettore di filiale, ecc.