Con nota n.290 dello scorso 12 gennaio (non ancora disponibile online), l’Ispettorato Nazionale del lavoro (INL) ha chiarito che anche i lavoratori assunti con un contratto di apprendistato possono essere distaccati presso un altro datore di lavoro.

Ovviamente, affinché l’operazione sia legittima, è necessario che ricorrano i presupposti previsti dalla Legge riguardanti la sussistenza dell’interesse dell’impresa distaccante, l’espressa previsione del distacco nel piano formativo individuale del lavoratore ed, infine, la presenza di un tutor adeguato messo a disposizione dal datore di lavoro.

In ogni caso la responsabilità della formazione dell’apprendista rimane in capo al datore di lavoro distaccante anche nel periodo in cui lo stesso viene utilizzato dall’altra impresa; è su questo aspetto che l’INL ha richiamato la circolare n.40/2004 riguardante la formazione a distanza, facendo riferimento al fatto che il tutor deve essere in grado di garantire l’eventuale formazione interna ed esterna, potendo assumere egli stesso anche solamente la funzione di controllo riguardo alla regolarità e qualità della formazione svolta dall’apprendista.

Fonte: ASSOTIR