02 Ott 2024

Trans Italia ha ottenuto il badge di Inclusive Leader: il riconoscimento dell’ENI

 

Inclusione e leadership: un binomio strategico per Trans Italia.

 

Dopo la conferma delle 3 stelle nel rating di legalità dell’AGCM, Trans Italia ha recentemente ricevuto un prestigioso riconoscimento per il suo impegno nell’ambito dell’inclusione e della diversità. Nell’ambito del programma Inclusion Development Partnership, promosso da ENI, l’impresa si è distinta come Inclusive Leader, ottenendo il Digital Badge assegnato ai fornitori che si impegnano concretamente in politiche di equità e inclusione.

 

Cos’è il programma Inclusion Development Partnership

 

L’iniziativa Inclusion Development Partnership è stata ideata da ENI per promuovere e incentivare l’adozione di pratiche inclusive tra i propri fornitori. Il programma è aperto a tutte le aziende della filiera, con l’obiettivo di migliorare la cultura aziendale rispetto a temi come l’inclusione, la diversità e l’equità. Questo progetto mira a incoraggiare una trasformazione positiva nelle aziende, spingendole a considerare la diversità non solo come una necessità etica, ma anche come un  vero e proprio fattore determinante e positivo per l’innovazione e la crescita economica.

 

Riprendendo testualmente dal sito web di ENI:

La cultura della Diversità, dell’Equità e dell’Inclusione (DEI) è un valore chiave per una impresa moderna, competitiva e sostenibile. Per questo abbiamo avviato il programma Inclusion Development Partnership, un’iniziativa che valorizza e supporta lo sviluppo della cultura DEI lungo la nostra filiera e nei paesi in cui operiamo. Il programma intende raccogliere informazioni su tutte le iniziative e best practices in ambito DEI implementate dai nostri fornitori e mettere a fattor comune le esperienze di ciascuna impresa partecipante. Inoltre, tutti i nostri fornitori potranno accedere ad iniziative di formazione, sensibilizzazione e confronto sul tema. Le imprese che dimostreranno di essere in possesso delle caratteristiche previste dal programma verranno riconosciute come “ID Partner” (Inclusion Development Partner), elemento che verrà valorizzato nel processo di Procurement e in specifiche iniziative dedicate.

 

Il riconoscimento a Trans Italia per la valorizzazione delle diversità e le garanzie di opportunità

 

Trans Italia ha ricevuto il Digital Badge per aver dimostrato un impegno concreto nel rendere più inclusivo l’ambiente lavorativo. Il riconoscimento riflette l’attenzione dell’azienda nei confronti di una gestione delle risorse umane che valorizza la diversità e garantisce pari opportunità a tutti i dipendenti, a prescindere da genere, età, etnia o provenienza.

La scelta di Trans Italia come Inclusive Leader è un segnale chiaro di come l’azienda stia implementando politiche orientate alla costruzione di una forza lavoro eterogenea e inclusiva. Ciò conferma come la diversità e l’inclusione possano rappresentare un vantaggio competitivo nel mondo del business odierno.

 

Inclusione e leadership: un binomio strategico per Trans Italia

 

Essere riconosciuti come leader inclusivi non è solo un fatto simbolico, ma rappresenta una strategia aziendale lungimirante. Secondo numerosi studi, le imprese che promuovono ambienti di lavoro inclusivi tendono a registrare migliori performance complessive. Un approccio aperto e attento alla diversità consente di attrarre e trattenere talenti, stimolare l’innovazione e migliorare il benessere organizzativo.

Nel caso di Trans Italia, il percorso di inclusione non riguarda solo la creazione di un ambiente di lavoro più equo, ma anche la capacità di comprendere i benefici economici e organizzativi che ne derivano. L’inclusione, infatti, è considerata una leva fondamentale per la crescita sostenibile e per mantenere la competitività in un mercato sempre più globale e complesso.

 

Un modello per il futuro

 

Il riconoscimento ottenuto da Trans Italia si inserisce in un contesto più ampio, in cui molte imprese stanno iniziando a riconoscere l’importanza di adottare politiche inclusive. ENI, attraverso il programma Inclusion Development Partnership, si pone l’obiettivo di rendere l’intera filiera più attenta e responsabile su questi temi, favorendo una trasformazione culturale che coinvolga tutte le aziende partner. E in questo senso, Trans Italia, con il suo impegno concreto e il riconoscimento ottenuto, può essere considerata un esempio positivo per altre realtà del settore. La sfida per il futuro sarà quella di continuare a investire in politiche di inclusione, mantenendo alta l’attenzione verso i temi della diversità e dell’equità, contribuendo così alla costruzione di una cultura aziendale più giusta e innovativa.

 

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