Più nello specifico l’inasprimento delle sanzioni riguarderà:

- Il datore di lavoro, in caso di inosservanza delle prescrizioni relative alla compilazione dell’attestazione di distacco e alla designazione del rappresentante. L’importo della sanzione passerà dagli attuali 2.000 euro/dipendente ai 4.000 euro/dipendente e sarà raddoppiato in caso di recidiva nei due anni dalla notifica della prima violazione. Ricordiamo però che la sanzione complessiva non potrà superare i 500.000 euro;

- Il committente, qualora non abbia rispettato l’obbligo di vigilanza e al quale si applicheranno gli importi di cui sopra.

Ricordiamo, infine, con l’occasione che la normativa francese impone una serie di obblighi nei confronti delle imprese estere distaccanti come:

- Pagamento di un salario minimo al dipendente di almeno 9,88 euro lordi/ora;

- Nomina di un rappresentate dell’impresa in Francia che parli correttamente la lingua francese e presso il quale venga conservata la documentazione relativa al soggetto distaccato (buste paga, CCNL applicato al lavoratore, prove del pagamento della retribuzione)

- Compilazione, per ciascun dipendente, dell’attestazione di distacco valida fino a 6 mesi da effettuare tramite la piattaforma SISPI gestita dal Ministero del Lavoro francese accessibile tramite il link: sipsi.travail.gouv.fr

- Compilazione del modello A1 scaricabile dal sito Inps all’indirizzo https://www.inps.it/NuovoportaleINPS/default.aspx?moduli=true&iidmodulo=765&lingua=it&IdArea=4882

- Portare a bordo del veicolo la documentazione richiesta dalle normative francesi (copia dell’attestazione di distacco e del contratto di lavoro/buste paga)

Per ulteriori informazioni rispetto a quest’ultimo adempimento è possibile consultare il sito del Ministere de la Transition elogique et solidaire al seguente indirizzo https://www.ecologique-solidaire.gouv.fr/formalites-declaratives-applicables-au-detachement-dans-transport-routier

Fonte: ASSOTIR