MILANO – Per il terzo anno consecutivo, DHL Supply Chain Italia, leader globale nella logistica integrata, ha ottenuto la certificazione Great Place to Work®, importante riconoscimento che premia le aziende con la migliore cultura organizzativa, fondata su valori di fiducia, equità, rispetto e inclusione.
La certificazione si basa su un’indagine anonima svolta tra i dipendenti, secondo il modello Great Place To Work For All™, che valuta l’esperienza delle persone in azienda nei seguenti ambiti: credibilità, rispetto, equità, orgoglio e coesione.
Cultura aziendale e partecipazione attiva
Nel 2024, i dipendenti di DHL in 128 Paesi hanno partecipato alla survey. In Italia, DHL Supply Chain si è distinta in particolare per:
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Coesione: senso di appartenenza e collaborazione (valutata positivamente dal 78% dei dipendenti)
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Credibilità: competenza, trasparenza e integrità della leadership (77%)
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Orgoglio: soddisfazione e senso di appartenenza all’organizzazione (77%)
Numeri significativi, soprattutto considerando che oltre il 60% dei collaboratori proviene da recenti processi di internalizzazione. Inoltre, l’84% dei dipendenti ha espresso l’intenzione di rimanere a lungo termine in DHL Supply Chain Italia.
Un riconoscimento che rafforza il posizionamento HR
Antonio Lombardo, Presidente e AD di DHL Supply Chain Italia, ha dichiarato: “Siamo orgogliosi di ricevere per il terzo anno consecutivo la certificazione Great Place to Work®. Questo traguardo riflette il nostro impegno costante nella costruzione di un ambiente lavorativo basato su fiducia, inclusione e benessere. È un valore aggiunto per i nostri Clienti e rafforza la nostra reputazione come datore di lavoro di eccellenza.”
Strategia globale e riconoscimento unificato
A partire dal 2026, il Gruppo DHL non sarà più certificato per singole divisioni, ma come un’unica entità globale, a conferma della strategia condivisa che punta a posizionarsi come Employer of Choice a livello mondiale. L’obiettivo è promuovere ambienti di lavoro collaborativi, sicuri e orientati allo sviluppo personale.
Thomas Ogilvie, Chief Human Resources Officer di DHL Group, ha aggiunto: “La partecipazione alla survey GPTW ci aiuta a individuare punti di forza e aree di miglioramento, confrontandoci con i leader del settore. Questo è un asset chiave per il nostro Employer Branding.”
People-first e crescita sostenibile
Questo riconoscimento si inserisce nella strategia globale “Accelerate Sustainable Growth” del Gruppo DHL, che mette al centro l’attenzione alle persone e la costruzione di ambienti lavorativi sani, inclusivi e sostenibili nel lungo termine.
