Come previsto dal verbale d’accordo di rinnovo siglato il 18 maggio 2021, con la retribuzione del mese di aprile 2022 sarà erogata ai lavoratori in forza alla data di stipula del rinnovo, l’ultima delle tre rate relative all’una tantum e pari ad euro 80 (di 230 euro complessivi di cui 150 già corrisposti con le due rate precedenti) e da riproporzionare in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato.
Per il calcolo del valore mensile, relativo al complessivo importo di 230 euro, si deve prendere a computo gli effettivi mesi di carenza che sono determinati prendendo in considerazione esclusivamente i mesi di calendario ovvero:
a) 12 mesi per l’anno 2020 (il CCNL è scaduto il 31.12.2019),
b) 5 mesi per l’anno 2021 (il rinnovo del CCNL è stato siglato in data 18 maggio 2021).
Quindi i mesi di carenza sono 17.
Per determinare il valore del rateo mensile di Una Tantum occorre dividere il valore della Una Tantum per 17; Valore mensile 13,52 euro.
L’importo una tantum sarà ridotto proporzionalmente per il personale part-time in relazione alla ridotta prestazione lavorativa. A tal fine non vengono considerate le frazioni di mese inferiori a 15 giorni, mentre quelle pari o superiori a 15 giorni vengono computate come mese intero.
Fonte: FIAP
