“Con i nostri servizi garantiamo trasparenza e conformità normativa, grazie all’integrazione tra i sistemi digitali che assicura la gestione precisa di dati, scadenze, formazione, compliance e documentazione contrattuale. Questo sistema rafforza la fiducia e la collaborazione tra tutte le parti coinvolte”. Lo afferma Giuseppe Quattrocchi, Project Manager di GoliaJob, la soluzione tecnologica dell’ecosistema Golia360 sviluppata per rispondere all’ormai cronica mancanza di conducenti professionali. GoliaJob è la prima piattaforma italiana a mettere in contatto diretto autisti e aziende di trasporto, offrendo opportunità di lavoro chiare, sicure e senza intermediari.
Cosa si può e si deve fare per attrarre, ma soprattutto per trattenere le risorse umane nel settore dei trasporti e della logistica? Voi, in particolare, cosa state facendo?
Secondo i dati raccolti recentemente da una survey promossa da GoliaJob coinvolgendo gli operatori del settore, i lavoratori oggi cercano flessibilità, benessere, ambiente sano e scopo professionale. L’88% dei knowledge workers cerca ruoli con flessibilità totale su sede e orari, mentre il 70% afferma che la motivazione deriva dal significato del lavoro stesso. Inoltre, il 71% considera più offerte prima di accettarne una, segno che la competitività tra aziende è alta.
La nostra azienda ha iniziato un percorso di digitalizzazione HR completo, adottando strumenti di intelligenza artificiale per semplificare il recruiting, come Inrecruiting e Welcoming. Questi strumenti ci aiutano a rendere il processo di selezione più efficiente, trasparente e personalizzato, creando esperienze positive già dal pre-boarding. Inoltre, attraverso il modulo HR e la piattaforma GoliaJob, favoriamo la digitalizzazione di molti processi amministrativi lunghi e complessi, promuovendo coinvolgimento, trasparenza e senso di appartenenza.
Come tutelare i lavoratori ed i fornitori, ma anche le aziende committenti?
Le tutele passano oggi dalla garanzia delle condizioni lavorative (retribuzione, benefit, sicurezza), ma anche da un supporto al benessere mentale, fisico e relazionale. La piattaforma GoliaJob, ad esempio, permette di monitorare il clima aziendale e le soft skill, favorendo percorsi di sviluppo personalizzati e prevenendo situazioni di disagio. Altra importante funzione è quella di verifica degli utenti sia lato azienda che lato lavoratori. Grazie alla nostra piattaforma i lavoratori restano sempre aggiornati sugli andamenti del mercato del lavoro e sulle offerte delle migliori aziende di settore.
Con i nostri servizi garantiamo trasparenza e conformità normativa, grazie all’integrazione tra i sistemi digitali che assicura la gestione precisa di dati, scadenze, formazione, compliance e documentazione contrattuale. Questo sistema rafforza la fiducia e la collaborazione tra tutte le parti coinvolte, anche nei rapporti B2B.
Quali ruoli e competenze sono e sempre più saranno indispensabili in questo settore? Quale tipo di formazione serve?
La survey interna ha evidenziato che le competenze soft più richieste sono empatia, problem solving, team working, intraprendenza, adattamento e precisione. Sul fronte delle competenze tecniche, si evidenzia una crescente domanda di figure con competenze trasversali, da quelle normative a quelle tecnologiche.
È determinante una formazione continua e modulare, orientata sia all’upskilling (miglioramento delle competenze nel proprio ruolo), sia al reskilling (ricollocamento in ruoli nuovi o digitalizzati). L’approccio “skill-based organization”, in cui ruoli, crescita e incarichi sono costruiti sulla base delle competenze, è il futuro. Tuttavia, solo un’azienda su 10 mappa oggi le competenze esistenti e future.
